সরকারি চাকুরিজীবীদের নতুন পে-স্কেল প্রস্তাব: গ্রেডভিত্তিক বৈষম্য কমানো ও শতভাগ পেনশন পুনর্বহালের দাবি

সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য নতুন বেতনকাঠামো নিয়ে আবারও আলোচনা জোরালো হয়েছে। কর্মচারী-পক্ষ থেকে প্রকাশিত এক প্রস্তাবে ২০টি গ্রেডের নতুন পে-স্কেলের রূপরেখা তুলে ধরে বিশেষ করে ১১ থেকে ২০তম গ্রেডে বেতন-বৈষম্য কমানোর দাবি জানানো হয়েছে। একই সঙ্গে টাইম স্কেল, সিলেকশন গ্রেড এবং শতভাগ পেনশন সুবিধা পুনর্বহালের দাবিও সামনে আনা হয়েছে। প্রস্তাবটি ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে অন্তর্ভুক্ত করে আগামী ১ জুলাই ২০২৬ থেকে বাস্তবায়নের আহ্বান জানানো হয়েছে।

বর্তমান মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং দীর্ঘদিন ধরে নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের বেতন কাঠামোয় বৈষম্যের অভিযোগের প্রেক্ষাপটে বিষয়টি নতুন করে গুরুত্ব পাচ্ছে। সংশ্লিষ্টদের ভাষ্য, একই প্রশাসনিক কাঠামোর মধ্যে দায়িত্ব ও গ্রেডের পার্থক্য থাকলেও অনেক ক্ষেত্রে এক গ্রেড থেকে পরের গ্রেডে মূল বেতনের ব্যবধান এতটাই কম যে তা বাস্তব জীবনে খুব একটা আর্থিক স্বস্তি দেয় না।

১১ থেকে ২০ গ্রেডে বৈষম্যের অভিযোগ বেশি

নতুন প্রস্তাবের সবচেয়ে আলোচিত অংশ হচ্ছে ১১ থেকে ২০তম গ্রেডের বেতন ব্যবধান। সেখানে দেখা যাচ্ছে, কিছু গ্রেডের মধ্যে মূল বেতনের পার্থক্য মাত্র ৫০০ থেকে ৭০০ টাকার মতো। চাকুরিজীবীদের একটি অংশ মনে করছেন, এটি পদমর্যাদা ও অভিজ্ঞতার প্রতিফলন যথাযথভাবে দেখায় না।

উদাহরণ হিসেবে ১১তম গ্রেডে প্রস্তাবিত মূল বেতন ২৫ হাজার টাকা, আর ১২তম গ্রেডে ২৪ হাজার ৩০০ টাকা। অর্থাৎ, এই দুই গ্রেডের মধ্যে ব্যবধান মাত্র ৭০০ টাকা। একইভাবে ১৯তম ও ২০তম গ্রেডের ব্যবধানও খুবই কম। এ কারণেই ১১ থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত প্রতি স্তরে অন্তত ১ হাজার টাকা করে ন্যূনতম ব্যবধান রাখার দাবি উঠেছে। সংশ্লিষ্টরা বলছেন, এতে গ্রেডভিত্তিক পার্থক্য আরও যৌক্তিক হবে।

প্রস্তাবিত বেতন কাঠামোতে কী আছে

প্রস্তাবিত খসড়ায় ১ম গ্রেডের নির্ধারিত মূল বেতন ধরা হয়েছে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা। অন্যদিকে ২০তম গ্রেডের সর্বনিম্ন মূল বেতন ২০ হাজার টাকা করার কথা বলা হয়েছে। মাঝামাঝি গ্রেডগুলোতেও নতুন হার নির্ধারণের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

প্রস্তাবিত কাঠামো অনুযায়ী ২য় গ্রেডে ১ লাখ ৩২ হাজার থেকে ১ লাখ ৫৩ হাজার টাকা, ৩য় গ্রেডে ১ লাখ ১৩ হাজার থেকে ১ লাখ ৪৮ হাজার ৮০০ টাকা, ৪র্থ গ্রেডে ১ লাখ থেকে ১ লাখ ৪২ হাজার ৪০০ টাকা এবং ৫ম গ্রেডে ৮৬ হাজার থেকে ১ লাখ ৩৯ হাজার ৭০০ টাকা বেতনসীমা রাখার কথা বলা হয়েছে।

একইভাবে ৬ষ্ঠ থেকে ১০ম গ্রেডে ধাপে ধাপে বেতন কাঠামো পুনর্নির্ধারণের প্রস্তাব রয়েছে। ১০ম গ্রেডের মূল বেতন ৩২ হাজার টাকা থেকে শুরু করার কথা বলা হয়েছে। আর ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডে ২৫ হাজার টাকা থেকে ২০ হাজার টাকার মধ্যে ধাপে ধাপে মূল বেতন নির্ধারণের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। তবে এখানেই সবচেয়ে বেশি আপত্তি তুলছেন কর্মচারীদের একটি অংশ। তাদের বক্তব্য, নিম্নগ্রেডে ব্যবধান এত কম রাখা হলে কাঙ্ক্ষিত বৈষম্য দূর হবে না।

শুধু বেতন নয়, আরও তিন দাবিতে গুরুত্ব

নতুন পে-স্কেলের পাশাপাশি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের আরও কয়েকটি দাবি সামনে এসেছে। এর মধ্যে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য তিনটি হলো—টাইম স্কেল পুনর্বহাল, সিলেকশন গ্রেড চালু করা এবং শতভাগ পেনশন সুবিধা বহাল রাখা।

টাইম স্কেল নিয়ে দাবি হচ্ছে, কোনো কর্মচারী দীর্ঘদিন পদোন্নতি না পেলেও চাকরির নির্দিষ্ট সময় পার হলে যেন তিনি উচ্চতর বেতনসুবিধা পান।
সিলেকশন গ্রেড বিষয়ে বলা হচ্ছে, অভিজ্ঞতা ও যোগ্যতার ভিত্তিতে বিশেষ সুবিধা পুনরায় চালু করা দরকার।
আর শতভাগ পেনশন নিয়ে কর্মচারীদের অবস্থান আরও স্পষ্ট—অবসরের পর আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিতে আগের মতো পূর্ণ পেনশন সুবিধা বহাল রাখতে হবে।

শতভাগ পেনশনের দাবি কেন আলোচনায়

সরকারি চাকুরিজীবীদের মধ্যে পেনশন ইস্যু সব সময়ই সংবেদনশীল। কর্মচারী সংগঠনগুলোর একাংশের দাবি, অবসরের পর চিকিৎসা, বাসস্থান ও নিত্যপ্রয়োজনীয় ব্যয় সামলাতে পেনশনই প্রধান ভরসা। তাই পেনশনের হার কমানো বা সুবিধা সীমিত হলে অবসরজীবনে অনিশ্চয়তা বাড়ে।

এ কারণেই নতুন পে-স্কেলের আলোচনার সঙ্গে সঙ্গে শতভাগ পেনশন পুনর্বহালের দাবি আবার সামনে এসেছে। বিভিন্ন কর্মচারী ফোরামও এর আগে নতুন পে-স্কেল ঘোষণার পাশাপাশি ১০০ শতাংশ পেনশন, ঝুঁকিভাতা, টেকনিক্যাল স্কেল এবং ভাতাদি পুনর্বিবেচনার দাবি তুলেছিল। ফলে বিষয়টি এখন শুধু বেতন বাড়ানোর দাবিতে সীমাবদ্ধ নেই; বরং এটি চাকরি-পরবর্তী সামাজিক সুরক্ষার সঙ্গেও যুক্ত হয়ে গেছে।

সরকারি প্রেক্ষাপট কী

নতুন বেতনকাঠামো নিয়ে সরকারি পর্যায়েও আলোচনা চলছে। জাতীয় বেতন কমিশন-২০২৫ গঠনের পর নতুন পে-স্কেল নিয়ে আনুষ্ঠানিক পর্যালোচনা শুরু হয়েছে। বিভিন্ন গণমাধ্যমে প্রকাশিত খবরে বলা হয়েছে, নতুন বেতনকাঠামো ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের একটি পরিকল্পনা নিয়ে কাজ চলছে এবং ২০২৬-২৭ অর্থবছরের শুরু থেকে আংশিক বাস্তবায়নের বিষয়ও আলোচনায় রয়েছে। তবে কর্মচারী-পক্ষের এই প্রস্তাব এখনো সরকারি চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নয়—এ বিষয়টি আলাদা করে মনে রাখা জরুরি।

অর্থাৎ, বর্তমানে যে কাঠামো সামনে এসেছে, সেটি মূলত দাবি ও প্রস্তাবভিত্তিক। চূড়ান্ত বাস্তবায়নের জন্য সরকারের নীতিনির্ধারণী সিদ্ধান্ত, বাজেট বরাদ্দ এবং প্রজ্ঞাপন প্রয়োজন হবে।

কেন গুরুত্বপূর্ণ এই প্রস্তাব

বাংলাদেশে সরকারি চাকরিজীবীদের বড় একটি অংশ ১১ থেকে ২০তম গ্রেডে কর্মরত। প্রশাসনিক কাজ থেকে শুরু করে মাঠপর্যায়ের সেবা, দাপ্তরিক কার্যক্রম, শিক্ষা, স্বাস্থ্য, স্থানীয় প্রশাসনসহ নানা খাতে এই গ্রেডের কর্মচারীরা গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখেন। তাদের মধ্যে যদি বেতন কাঠামো নিয়ে দীর্ঘদিনের অসন্তোষ থাকে, তাহলে সেটি কর্মস্পৃহা ও সেবার মান—দুই ক্ষেত্রেই প্রভাব ফেলতে পারে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, শুধু বেতন বাড়ালেই হবে না; বেতন কাঠামো হতে হবে যুক্তিসংগত, গ্রেডভিত্তিক ব্যবধান হতে হবে বাস্তবসম্মত, আর পেনশনসহ অবসর-সুবিধাও হতে হবে টেকসই। নইলে নতুন পে-স্কেল এলেও অসন্তোষ পুরোপুরি কাটবে না।

সম্ভাব্য বাস্তবায়ন সময়

প্রস্তাবকারীরা চাইছেন, ২০২৬-২৭ অর্থবছরের জাতীয় বাজেটে প্রয়োজনীয় বরাদ্দ রেখে আগামী ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন পে-স্কেল কার্যকর করা হোক। তবে এটি কার্যকর হবে কি না, হলে কোন কাঠামোতে হবে, আর শতভাগ পেনশন বা টাইম স্কেলের মতো দাবিগুলো কতটা অন্তর্ভুক্ত হবে—তা নির্ভর করছে সরকারি সিদ্ধান্তের ওপর।

সমাপনী কথা

সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য নতুন পে-স্কেল প্রস্তাব এখন বেতন-বৈষম্য, নিম্নগ্রেডের আর্থিক চাপ এবং অবসর-নিরাপত্তা—এই তিনটি বড় প্রশ্নকে একসঙ্গে সামনে এনেছে। বিশেষ করে ১১ থেকে ২০তম গ্রেডে যৌক্তিক ব্যবধান নির্ধারণ এবং শতভাগ পেনশন পুনর্বহালের দাবি বাস্তবভিত্তিক আলোচনার জন্ম দিয়েছে। এখন দৃষ্টি থাকবে সরকারের পরবর্তী পদক্ষেপ, বাজেট বরাদ্দ এবং চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের দিকে। কারণ এই প্রস্তাব বাস্তবায়িত হলে তা শুধু বেতন কাঠামো নয়, সরকারি চাকরিজীবীদের সামগ্রিক জীবনমানেও বড় প্রভাব ফেলতে পারে।